Bienvenido al Centro de Capacitación y Entrenamientos CAPACITEX
La empresa
Nuestra historia
El centro de capacitación y entrenamiento CAPACITEX es una entidad que se mueve inmersa en la evolución del Sistema de Seguridad en el régimen laboral Colombiano, y a la vez, se enmarca dentro de las dinámicas propias del sector de capacitación y entrenamiento para la seguridad y salud en el área y sector laboral. Con una correlación tan fuerte con sectores tan dinámicos de la economía, es fundamental que el centro de capacitación y entrenamiento CAPACITEX evolucione a la par de las exigencias tanto del modelo de atención en salud capacitación y entrenamiento laboral. El actual Sistema General de Seguridad Social en Salud – SGSSS – colombiano, vigente desde 1993, ha determinado una línea de acción durante 25 años, y como es natural CAPACITEX en sus 30 años de existencia se ha ajustado al funcionamiento del entorno que rige las actividades de los asociados y por ende del centro de capacitación.
CAPACITEX estableció una plataforma estratégica en el año 2007 con proyección al 2015, la cual se cumplió en cerca del 90% de lo presupuestado, pero como en todas las empresas, instituciones, e incluso en las personas, es necesario revisar periódicamente el contexto así como las aspiraciones y necesidades de los asociados, repensar las exigencias y oportunidades y con base en este diagnóstico establecer nuevas metas para un periodo que el Consejo de Administración y el equipo directivo definió que fuera de ocho años. Comenzamos entonces en CAPACITEX a vivir el periodo 2016-2024.
El nuevo Plan de Desarrollo de la Cooperativa se ha estructurado respondiendo a las actuales características y comportamiento de otros actores del sector: entes Territoriales, Ministerios de Hacienda y de Salud y de la Protección Social, Empresas Promotoras de Salud e Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, todas fueron analizadas a profundidad, pero quienes definitivamente determinaron los lineamientos de lo que la Cooperativa puede llegar a ser dentro de ocho años fueron las condiciones de dos grupos de primer interés: asociados y colaboradores.
Los objetivos planteados con miras al año 2024, buscan que CAPACITEX sea la mejor opción para la gestión de los Asociados, convencidos que desde la unión de esfuerzos se logrará el desarrollo y crecimiento conjunto del centro de capacitación y entrenamientos CAPACITEX.
CAPACITEX 2016 – 2024
El nuevo plan estratégico CAPACITEX 16-24, direcciona al centro de capacitación y entrenamientos , definiendo nuevas metas, grandes y ambiciosas, a pensar en el largo plazo de manera estratégica; para ello, plantea proyectos dirigidos a la creación de nuevos servicios, a fortalecer las áreas existentes según las necesidades de los asociados, y del sector Seguridad laboral, y a explorar otras opciones de negocio, con el fin de asegurar la sostenibilidad y crecimiento en los próximos años.
La elaboración del nuevo plan estratégico de CAPACITEX utilizó diversas herramientas de planeación, entre ellas, la planeación por escenarios, que permite visualizar diferentes futuros posibles para la Cooperativa enmarcados en contextos específicos de los sectores que más se interrelacionan con CAPACITEX.
Nuestra misión
Maximizar los beneficios de sus asociados a través de la capacitación y orientación de la prevención cuidado y manejo de todas las funciones servicios y cuidados en el área laboral.
- La MEGA hacia el año 2024 se compone de 6 elementos:
- En el año 2024, CAPACITEX será la mejor opción para la gestión de los asociados.
- COHAN Será el principal agente en el desarrollo de modelos de prestación de servicios de seguridad en riesgo laboral en el departamento de Antioquia y uno de los 5 principales en el país.
- En el 2024, CAPACITEX habrá incrementado sus ingresos en un 150%, conservando unos niveles de rentabilidad adecuados para el crecimiento de la Centro de capacitación.
- CAPACITEX Será uno de los CINCO mejores operadores de servicios de seguridad y riesgo laboral brindándoles su respectiva capacitación para prevención y cuidado en el área laboral integrales en el país, incursionando en nuevos servicios que garanticen a sus clientes mayores niveles de satisfacción, en particular, en el manejo de medicamentos complejos.
- CAPACITEX Será reconocida por la formación de talento humano para los asociados, y el sector de salud en general, de manera sostenible.
- En el 2024 CAPACITEX habrá aumentado su alcance geográfico a otras regiones del país.
- PERSPECTIVAS Y OBJETIVOS ESTRATÉGICOS:
Representan la estrategia del centro de capacitación y entrenamiento, la creación de valor mediante las relaciones e integración entre las perspectivas y sus objetivos.
PERSPECTIVA OBJETIVO SA asociados
Promover el desarrollo de las instituciones asociadas y contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los empleados de las Instituciones asociadas y su grupo familiar, logrando un alto nivel de satisfacción por los beneficios recibidos.
Financiera
Garantizar el Capital de Trabajo para las operaciones del centro de capacitación en el período 2016-2024, con una rentabilidad deseada y un adecuado flujo de caja.
Clientes
Aumentar la participación en el mercado con la implementación de nuevos servicios en busca de obtener un alto nivel de satisfacción frente a las acciones del centro de capacitación durante la vigencia del plan de desarrollo CAPACITEX 16-24.
Procesos
Mejorar e innovar continuamente los procesos con el fin de incrementar la eficiencia y productividad del centro de capacitación.
AprendizajeFortalecer la Gestión del Talento Humano en aras de contribuir al mejoramiento de sus competencias, su compromiso, y calidad de vida, favoreciendo un clima organizacional propicio al logro de los objetivos propuestos en el plan CAPACITEX 16-24.
Nuestro equipo
Cuéntales a las personas acerca del personal y los voluntarios de tu equipo.
Brindamos seguridad
El centro de capacitación y entrenamiento CAPACITEX ofrece a sus funcionarios y clientes la mejor atención y enseñanza para el cuidado de todos los riesgos laborales en el área de trabajo.
Galería fotográfica
Menú
Salud,petrolera, infraestructura
Para técnicos tecnólogos y profesionales
Cursos de seguridad y salud en el trabajo
Curso de seguridad y salud en el trabajo con una intensidad práctico teórica de 50 horas de capacitación y entrenamiento con una vigencia de un año.
Curso de primeros auxilios
Curso de primeros auxilios con una intensidad práctico teórica de 20 horas de capacitación y entrenamiento en su nivel básico y 40 horas de capacitación y entrenamiento entre horas práctico teóricas en su nivel avanzado con una vigencia de 2 años.
Curso de trabajo seguro en alturas
Curso de trabajo seguro en alturas con una intensidad práctica teórica de 20 horas de capacitación y entrenamiento entre horas práctico teóricas en su nivel básico 40 horas de capacitación y entrenamiento entre horas práctico teóricas en nivel avanzado 80 horas de capacitación y entrenamiento entre horas práctico teóricas en nivel coordinador con una vigencia de un año para niveles básico y avanzado sin fecha de vencimiento para la capacitación especializada en nivel coordinador.
Salud, infraestructura, petrolera, educación
Para técnicos,tecnólogos,profesionales y licenciados
Curso de trabajo seguro en espacios confinados
Curso de trabajo seguro en espacios confinados en sus tres niveles como lo son nivel básico nivel vigía en espacios confinados y nivel supervisor en espacios confinados con una intensidad práctico teórica de 40 horas de capacitación y entrenamiento con una vigencia de 3 años.
Cursos de soporte vital básico y avanzado
Curso de soporte vital básico con una intensidad práctico teórica de 40 horas de capacitación y entrenamiento con una vigencia de un año, curso de soporte vital nivel avanzado con una intensidad práctico teórica de 100 horas de capacitación y entrenamiento con una vigencia de un año.
Curso de manejo y control de medios tecnológicos
Curso de manejo y control de medios tecnológicos con una intensidad práctico teórica de 50 horas de capacitación y entrenamiento con una vigencia de dos (2) años.
Curso de trato integral al adulto mayor
Curso de trato integral al adulto mayor con una intensidad práctico teórica de 50 horas de capacitación y entrenamiento y una vigencia de un año.
Curso y capacitación de estetica dental
Capacitaciones en estética dental con una intensidad práctica teórica de 120 horas de capacitación y entrenamiento y una vigencia de un año.
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Cursos complementarios para educación superior
Cursos para docentes de la educación superior
Sólo para profesionales y licenciados
Curso básico de pedagogía para profesionales no licenciados
El curso de pedagogía para profesionales no licenciados tiene una intensidad de 280 horas de entrenamiento tiene fecha de vencimiento cada 2 años
Curso a nivel avanzado de pedagogía para profesional en el licenciado
Curso de pedagogía para profesional no licenciados a nivel avanzado tiene una intensidad de 480 horas y no tiene fecha de cadución.
Diplomado en docencia universitaria
El diplomado de docencia universitario tiene una intensidad de 680 horas práctico teóricas y no tiene fecha de caducación.
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